’们之间有没⾎缘关系的真像。
小兰与⽗亲的年邻相差了23岁，对⽗女来说，到很正常。但对夫妻来说，相差是大了一点。特别是在性的需求上，⽗亲在现确实是比不过小兰的。当然小兰是很自觉的，量尽的去将就⽗亲，从无半点怨言。
⽗亲也不甘示弱，他也找到了克敌致胜的法宝。每次小兰找他爱做，他都会在把小兰情欲之火点燃之后，换上他专门买的最新女用电动阳具来功击她。
把她弄的怈了一，二次后，才亲自出面，真刀实枪的上马去战斗。直杀的小兰丢盔御甲，投降告饶，方才收兵罢战。二人到此因而其乐融融，恩爱如旧，小兰在现在公司经已确立了自已的地位，以可说是一呼百应。
从公司所的有业务到全体员工，她都如印中心，了如指掌…她从自⾝的经历中现发，人与人之间的感情，是通过彼此交往的经历培育来起的。当然这种交往的基础是，在彼此的交往中要保证对方的实际利益不受犯侵。
她想，她与⽗亲原本是一对⽗女，可是经过彼此长期的交往，都能成为亊实上的夫妻，那么，作为个一企业的导领者，为么什不以可通过与员工的交往，在保障员工实际利益的基础上，把员工团结在己自的周围呢？
她认为，作为个一实际上就是资本家的现代企业主，获取投资最大利益决是不靠降低员工待遇，残酷剥削员工的方法来实现的。
作为公司的掌舵人，应当是把员工视为公司不可缺少的一员，充分保障员工的切⾝利益，逐步提⾼员工的工资福利待遇，让员工从內里心把公司当作们他的第二个家。
有只 样这做了，做好了，员工才会尽心尽地在公司工作，充分发扞们他的主观能动性，为公司创造更大的利益，公司从尔得到进一步的发展。